人力资源
学习发展
新代数控重视每位员工的成长与发展，并投入了丰沛的资源培训每位员工，提供许多内外部训练课程信息丶资源丶及进修补助，我们拥有完整的人才发展体系，鼓励员工发展职涯各阶段所需的能力，使个人充分发展自我潜能，并强化工作技能。
系统化训练架构-提供全方位人才培训
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新进人员训练 |
| 透过新人训练，协助新人了解公司文化丶整体环境丶制度规范，让每位新人皆能迅速融入新代大家庭。 |
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专业技能训练 |
| 依据部门专业属性规划课程，透过持续进修丶学习新技术，鼓励同仁参与外训丶海外训练丶读书会，增进专业能力深度与广度。 |
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管理职能训练 |
| 搭配不同阶层管理人员，建立完整管理职能训练，强化管理领导核心能力。 |
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通识系列课程 |
| 藉由充实多元的讲座内训课程，丰富员工的通识领域。 |
薪资福利
新代数控的整体薪酬维持在同业水平之上，配合营运绩效表现，搭配优于业界且深具吸引力的薪资条件，包含基本薪资丶奖金及多元及弹性的福利补助等，我们提供每一位优秀同仁优渥的整体薪酬。新代秉持与员工利润共享的理念吸引丶留任优秀人才，让员工在学习型组织中，透过培育与激励的工作环境，持续学习与成长。
奖金我们提供各种奖金以激励与感谢员工优良的绩效表现。公司将依据获利程度丶员工个人绩效及组织目标达标率决定奖金发放金额。 |
身心平衡在新代的园区大楼当中，规划有设备完善的运动休憩场地，可提供同仁及眷属平时及假日运动与健身的活动。并透过各项免费活动，包含年度健检及家庭日等活动，协助同仁促进身心平衡。 |
知性生活在新代，丰富的读书会丶多元的训练及讲座，公司内部与外部的教育训练补助，还有在职进修的支持政策，优于同业的聚餐活动丶每年小型旅游与国外大型旅游活动补助，让公司陪你一起体验各种面向的精彩生活。 |
社群关系在新代，除了优于法令的福利补助，多元的社团资源与鼓励参与社团的补助政策，由公司支持及同仁/眷属自发性参与的志工活动，让同仁与同事丶家人丶社会更紧密连结，让这个社会更多温馨与幸福。 |